打工度假回來，反而找不到好工作？！
打工度假經驗為什麼無法成為自己的職場競爭力？打工度假回台後，不但找不到更好的工作，甚至連要找和出國前一樣好的職缺都很難？打工度假到底好不好？
「打工度假」議題最近登上讀者發問榜的第一名。最近幾次演講中讀者常問起上述問題，部份場次我在現場已經深入地回答，但因有些場次是讀者看完書後e-mail來信提問，總之，快速在部落格上一併討論。
Q：您好，「打工度假」已蔚為風潮，但負面評價卻愈來愈多。我有兩位朋友為了到澳洲打工度假，特別存了一大筆錢，並在兩年前辭去還不錯的工作，毅然出發。
他們玩得很開心，外語能力也進步很多，但是回國後，不但找不到更好的工作，甚至連要找和出國前一樣好的職缺都很難？為什麼會這樣？時間點滴過去，「失業」變成他們揮之不去的陰霾，先前的積蓄也在打工度假時就早都花光了，接下來該怎麼辦？
打工度假，到底好不好？該不該當做人生的選項？
Ａ：
思考你兩位朋友面臨的困境，我們可以從三個層面來看。
1. 為什麼打工度假後會找不到理想工作？
2. 打工度假好不好？該如何規劃？
3. 要如何解決眼下失業的困境？
首先，打工度假者明明擁有豐富的海外生活經歷，外語口說能力也變好了，但為什麼無法為職場加分，找不到理想的工作？
思索這個問題，我們必須先反向站在雇主的角度，換個身分來想，「如果你是企業面試官，到底要不要錄用他們？」
這幾年台灣主流媒體一再鼓吹「打工度假」、「壯遊」、「深學習」、「休耕」等概念，要大家在職涯發展中挪出一段時間來休息充電，而且媒體還把它們包裝得很時尚，具有「國際職場顯學、完成個人夢想、企業大力支持」的三贏樣態。
報導中也會採訪一些企業高階經理人，正面肯定打工度假的價值，彷彿企業已經絕對背書了。
但實際的狀況卻不盡然是如此，大部份的企業企業對於打工度假經驗並不埋單，甚至這些曾在媒體上發言肯定的高階經理人們在實際面試人才時，也會對打工度假者打上幾個大問號。
這些問號包括：
A. 若是錄用求職者，他們會不會在工作一兩年後又抵擋不住「遠方的呼喚」，毅然辭掉工作，再度出國「找自己」？
B. 這些打工度假者已經離開職場一年，能不能馬上收心，投入繁忙的工作？
C. 求職者的打工度假經驗是否有實際轉換成職場競爭力？
這三個問題是面試官最大的疑慮，也常是打工度假者最必須花時間說服雇主的難題。
而這三個問題都不好回答，求職者往往只能採被動守勢，很難主動將這些疑慮翻轉成立基。
假設你今天是面試官，眼前有兩個條件差不多的年輕人，一位剛剛打工度假回來一位是現在有工作、並很有企圖地在尋求跳槽的機會；你會錄用哪一個？
後者勝出的機會當然比較大，因為相較之下，主客觀條件都對他較有利。主觀上，跳槽者頂多是「企業忠誠度」必須被考量，但至少單單「跳槽」這件事就展現了高度的職場企圖。
而且，客觀上，企業利用這樣的人，也等於多了一個了解他前一個任職企業的「敵情管道」，通過共事，了解他前一份工作的流程與機密，擁有探聽「敵情」的附加好處；不只得到人才，也得到機密，。
第二，從打工度假者的心態來看，「打工度假好不好？該如何規劃？」
打工度假是個很有趣的概念，包含了自助旅行、遊學、工作等多元化性質，簡直像「三合一咖啡」一樣，在一年內既可以玩耍、學語言、擁有工作資歷。
但問題往往也出在這裡。
打工度假的英文是「Working Holiday」，Working是形容詞，Holiday才是本質。所以，「度假」是最核心的重點，學語言、擁有工作資歷等都只是附加上去的「可能性」。
打工度假不像自助旅行。自助旅行者會先存一筆錢，在有限預算下規畫行程，若是旅行時有Hold不住的超支狀況出現，就意味著必須在接下來的時間裡更自律，才能平衡支出。
打工度假也不像遊學。出國遊學大多是為了學習語言，目標很明確，語言能力進步與否也往往有托福等測驗當做客觀衡量標準，有沒有達標也很好檢測。
至於打工度假，因為目標太散，並不明確，很多人往往抓不住主軸，而在玩耍中就度過了一年，或是捲在異地辛苦打工的困難泥淖裡（由其這些工作往往屬於辛苦的藍領階級勞動），天天抱怨和雇主與同事相處得不好，自我懷疑，灰心喪志，打包回家。（這部分，在《用對熱血，人生就定位》第三章〈活力崇拜，滿敲熱血竟成空轉）中有深入討論。）
打工度假就像「三合一咖啡」，咖啡才是重點，糖和奶精是附加。可是，既然是「三合一」，每個人對於其他附加好處都會充滿期待，而且是過度期待。
善於抓住事情核心主軸的人，打工度假確實是兼顧玩耍、學語言、增加海外工作資歷的上上之選，可惜許多人並不了解如何抓住主軸，讓三者相互效力。
要抓住主軸的第一步，就是在出國前就必須釐清自己的主要目的是度假、打工、學習語言、或玩耍，排出先後次序（排列核心主軸的方式可參考《用對熱血，人生就定位》一書，或〈像海綿？不如當太陽－－小宇宙學習法）等文章），並提早思考幾個問題：
1. 你的重點是打工、度假、或學習外語？
2. 你能找到什麼樣的工作？這些工作合乎你的核心主軸嗎？對一年後的求職有加分作用嗎？
3. 提早思考前面所提及的，一年後面試官會問你的三個「問號」。
發揮小宇宙世代的放射本能，出國前先做好Study，上網交流，甚至先結交當地的朋友，充分了解當地職場環境；若有親戚朋友在當地可以提供好工作自是最佳。
不過，在「現在不做，以後就不會做了」的急迫感催促下，沒有先想清楚就出發的人實在太多了，度假回來後就難免得面臨求職難題。
其實這很公平，別人在工作崗位上持續努力了一年，你則出國去玩一年，即使別人一年前各方條件都不如你，但就像龜兔賽跑的故事，兔子輸給烏龜是必然的。
而許多度假者在求職面試時，因為心中還充滿著剛旅行完的熱血壯志豪情，回答面試官問題時，答案往往愈講愈模糊不清，最後出現「不被理解」的感慨。
接著，灰心、懷疑，很快就會伺機而上；若受不了了，許多人就會選擇再一次出國，逃避眼下難題，投入另一個國家，試圖在陌生的環境裡重設自我價值。
第三，如果找不到好工作的難題已經發生，該如何解決呢？要如何解決眼下失業的困境？
答案很簡單，面對現實，承認你並沒有在出發前把事情想清楚，也沒在旅行中把事情想清楚，但至少你可以事後好好思索如何給面試官完美的答案。
請你的這兩位朋友好好地思考這三個問題：
1.你怎麼能確定自己不會在工作一兩年後又抵擋不住「遠方的呼喚」，毅然辭掉工作，再度出國「找自己」？
2.離開職場一年，能不能馬上收心，投入繁忙的工作？
3.不打高空，實際羅列打工度假經驗為你增加了哪些別人所沒有的職場競爭力。
每個問題的答案各寫兩千字，然後再從中萃取出100字的核心重點，當做面試時的答案。
在這裡我並不想提供一般企業認為最合宜的答案，因為人生是自己的，難題總要自己思索過，否則就會反覆掉進「享樂」與「後悔」的循環裡。
當然，你的朋友如果真的有本事去把企業人事部門眼中最合宜的答案打聽出來（當然有這樣的答案），再包裝成自己的，也沒什麼不好，因為至少他們已經在想辦法重新定義自己的過去，並試圖翻轉目前的困境，是重返職涯很好的一步。
打工度假好不好？
當然很好，但是要記得，理想很夢幻，職場很現實，有計畫做事並非功利主義，而是對自己的人生負責。
